從空服員落地輾轉做過不同的工作，但都做不長，一)沒什麼工作經驗，二)沒有亮麗的畢業文憑照住，三)在茫茫的求職大海其實自己都唔知自己想點。後來就待在蚊型公司，由於蚊型公司沒什麼工作，每天閒著的人，就把CV亂寄一通，根本忘了申請過什麼公司和哪一些職位。
某天，接到現職華資大企業人事部來電邀請面試，完全想不起自己曾申請這家公司的職位。面試當日，人事部主任問是否了解應徵職位的工作範疇時，我答：「其實我唔太清楚呢個post做d 咩！」白撞似的面試竟然最終受聘，然而，就這樣，在這家人事架構複雜過你同我個大腦結構的大公司已平穩渡過了兩年。
如果你問我這個小打雜，在這種大機構工作要得心應手，什麼是最重要的？流利的英語？識睇人眉頭眼額？定要巴結上司？不不不！都不是！最重要係識打卡！記得第一天進這公司，人事部introduction briefing就說『打卡』是好員工的黃金科律。
我所說的打卡不是社交網站的地點打卡，而是記錄上下班時間的打卡。一家大企業，人多，架構亦錯終複雜，作為小薯中的小薯，一年到晚，可能都見唔到你頂頭大老闆幾面，但偏偏你老細個老細個老細，即你個頂頭大老闆就係年尾幫你寫performance review 既人。作為支月薪的辦公室小妹，你頂頭老闆沒有『今年你幫公司賺左幾多錢』的資料作為寫performance review 的準則，於是，最就手又就容易將你performance量化的，就是你每日上下班打的卡，所以年尾打開你打卡的總結表就和sales年尾打開跑數表同一道理。
每天，第一條打卡target line，就是要打09:00準時上班的卡，也就是sales開到第一張單一樣。於是你會發現，每個工作日接近九時，中環地鐵站部份的白領，會用上跑百米的步伐，穿梳於人流中。每個魂不附體的早上，還未坐到你的位置前，也就要meet到整日最重要、最有意義的target - 打09:00的卡！打09:00這個卡，其實很刺激，每次成功在09:00前口中meet 到呢個target，我既心情都會激動得像跑100米衝線的那一刻！呼，打到準時上班的卡，年尾performance review 起碼係pass。打唔到09:00的卡? Sorry，直接掉進人事部的黑名單吧。
至於下班的卡鐘，似乎比上班的卡鐘來得重要，因為打這種卡鐘，會被量化成你對公司的貢獻，當你打到18:00的卡鐘，就等同每月跑數到最低銷售額。當你的OT愈多，下班卡鐘愈打得晚，就像sales跑數『超標』愈多同一道理，年尾performance review 絕對是above average，即使你頂頭老闆心裡清楚明白，其實efficiency比工時來得重要。
至於被老闆看到你假日回公司上班打的卡鐘，絕對立即成為老闆心目中的最佳員工，這樣對公司掬恭盡瘁，根本就是跑數跑到爆晒標的top sales吧！恭喜你，日後在公司，應該不只平步青雲，而是坐升降機扶搖直上吧。
所以，如果你問我，我份工最重要的是什麼?一定係打卡！
返工打卡、食飯打卡、放工打卡、總之任何時候都記得要打卡，打卡直頭打到上晒腦，因此從不會在社交網站上打卡。每次看到有人在網上打卡，都很想拍拍他的膊頭對他說，喂，恭喜晒，又跑到數啦~~~
寫這一篇是因為前天，竟然(!)打09:00上班的卡，又竟然(!)打18:00下班的卡！喔噢，唔知今年performance review結果會唔會係凍薪呢?!
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感謝 懶人亞Y 提供以上資料
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