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風起於青萍之末

hearing 於 2019-02-25 19:05:41 發表  |  累積瀏覽 136

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與2018年相比,公司仍在考慮通過人員優化而非裁員來調整結構。今天,北京和華東地區已經確認了10%的裁員

和15%的裁員。一些初創企業甚至宣布了“996”工作制,這已成為面對市場和現實時更直接的選擇。

今天的中國互聯網公司集團,一般在上世紀90年代末誕生。即使是像蝙蝠這樣的巨人,到2019年,他們才剛剛完成了他們的酒吧手套。至於目前的新聞,滴滴、小米、京東。盡管它們的品牌現在正如火如荼地發展,它們的估

值或市值可以與全球科技巨頭媲美,但它們在發展的曆史上還很年輕。

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我們過去看過增長曲線,但忘記了陽光下有影子,有時我們可能低估了裁員的蝴蝶效應;但有時我們也可能高估

所謂的裁員,與那些有100年曆史的公司相比。

這些中國巨頭蓬勃發展的階段是1999  -  2001年矽穀科技泡沫破裂的時期。 2001年,亞馬遜的貝索斯對成千上萬的員工說:“這非常困難,非常痛苦。但出於商業原因,我們必須這樣做。”那時,亞馬遜共有15%的裁員。

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今天的亞馬遜仍然是全球創新公司的領導者。當年的裁員危機也是亞馬遜再生的機會之窗。

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