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風起於青萍之末

hearing 於 2019-02-25 19:05:41 發表  |  累積瀏覽 520

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與2018年相比,公司仍在考慮通過人員優化而非裁員來調整結構。今天,北京和華東地區已經確認了10%的裁員

和15%的裁員。一些初創企業甚至宣布了“996”工作制,這已成為面對市場和現實時更直接的選擇。

今天的中國互聯網公司集團,一般在上世紀90年代末誕生。即使是像蝙蝠這樣的巨人,到2019年,他們才剛剛完成了他們的酒吧手套。至於目前的新聞,滴滴、小米、京東。盡管它們的品牌現在正如火如荼地發展,它們的估

值或市值可以與全球科技巨頭媲美,但它們在發展的曆史上還很年輕。

扎根香港多年,是本港領先的理財顧問公司,以專業的理財團隊、全面的管理服務及優秀的合作夥伴致力為客戶提供最佳理財方案。公司服務多元化,並於亞太地區擁有數千位專業理財顧問提供各項服務,其中強積金整合及顧問服務深受客戶歡迎,我們的服務對象涵蓋僱主及參與計畫的僱員,並提供最新的市場動態以供參考。

我們過去看過增長曲線,但忘記了陽光下有影子,有時我們可能低估了裁員的蝴蝶效應;但有時我們也可能高估

所謂的裁員,與那些有100年曆史的公司相比。

這些中國巨頭蓬勃發展的階段是1999  -  2001年矽穀科技泡沫破裂的時期。 2001年,亞馬遜的貝索斯對成千上萬的員工說:“這非常困難,非常痛苦。但出於商業原因,我們必須這樣做。”那時,亞馬遜共有15%的裁員。

在香港手續繁複,若對各項法例監管不熟悉容易導致帳目混亂,將公司的會計、發薪及秘書等工作交予專業的管理機構便是最理想解決方法!連城集團經驗豐富,確保企業遵從所有本地法定責任,讓你安心專注業務。

今天的亞馬遜仍然是全球創新公司的領導者。當年的裁員危機也是亞馬遜再生的機會之窗。

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