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沒有不可或缺的人

小A的世界 於 2019-05-06 21:02:35 發表  |  累積瀏覽 226

分類:球類活動 ;地區:北海道

今年將會是曼聯(Manchester United F.C.)踏入後費格遜(Alex Ferguson)時代的第七個球季,在過去六個年頭球會花在球員和領隊身上的錢,比任何一個年代都要多,可是球隊的成績不但沒進步,反而是退步至中型班的水平,近年在球員中甚至出現身價越高,表現越糟的情況。一直以「勝利球迷」見稱的曼聯迷,這幾年真是一點也不好過。走到現在,也是時候釐清究竟球會發生了甚麼問題。


問題癥結


對比費格遜時代和後費格遜時代的分別,只須要兩個字就可以概括,亦是球會近年之所以發生如此多問題的癥結所在,那就是「管理」。


在球會中,管理有兩個層面,一是對外處理球員買賣和簽約事宜,在費格遜時代,這是由球會CEO大衛基爾(David Gill)負責;二是對內的球員管理,從前當然是由費格遜親自負責。當費格遜和大衛基爾同時退休後,前者由副主席活華特(Ed Woodward)接手,後者則由包括活華特和費格遜在內的曼聯董事局所任命的領隊負責。由此可見,不論是對外還是對內的管理,在後費格遜時代,活華特的角色可謂舉足輕重。


活華特原本是一位財金專家,當年正是他一力促成格拉沙家族(Glazer family)全面收購曼聯。事成後,活華特順理成章加入曼聯管理層,主要負責商業和媒體操作。憑藉活華特高超的商業運作,曼聯的市值由2007年的14億美元,躍升至2018年的41億美元,即使在球隊戰績如此不濟的今日,仍位居福比斯足球俱樂部財富排行榜榜首,就知道其厲害了。但一個人的賺錢能力和管理能力並不一定有連帶關係,活華特正是活生生的例子,他在管理學上犯下一個極嚴重的錯誤,而這錯誤是費格遜和一直與他合作的CEO都沒犯下的,就是製造和讓下屬覺得自己是球會不可或缺的人。


作為一名「打工仔」,保住飯碗也好,更上一層樓也好,當然想成為公司裡不可或缺的人。但作為老闆,從風險管理的角度看,自然不想有任何一位員工是不可或缺的,以免他們某天跳槽退休後,公司變得難以運作下去,特別是職業球員的黃金期一般不會超過十年,若太倚賴某一小部分球員,對球隊的長遠發展並不是好事,在這方面,費格遜的演繹可堪稱完美,不論是簡東拿(Eric Cantona)、舒米高(Peter Schmeichel)、雲達沙(Edwin van der Sar)的退役,C朗拿度(Cristiano Ronaldo)的離隊,還是史譚(Jaap Stam)、碧咸(David Beckham)的以下犯上,費格遜都能透過精準的眼光、戰術的改變、強悍的作風而安然度過無數次失去人才的危機,亦因為這樣才能在更衣室內建立無人能挑戰的威信,誰敢挑戰,誰就滾蛋,史譚、碧咸,都是因為這樣而被球會送走。


雖然沒有球員是不可或缺的人,作為boss的費格遜不是球會不可或缺的人嗎?球會今日的運作不順,不正是不可或缺的他退休後留下的後遺症嗎?可是費格遜的強勢,很大程度上是多得管理層無限量的支持,摩連奴(José Mourinho)也很強硬,但他的領隊生涯很少能得到管理層義無反顧的支持,自然容易被部下逼宮成功;至於精準的眼光,可以藉著球探系統的加強而得到彌補;至於陣型的改變,世上並不是只有費格遜一位戰術大師,由此可見,只要管理層能作出適當調度,費格遜並不是唯一。


因此曼聯今日的困境,以活華特為首的管理層絕對責無旁貸。


球隊的土皇帝


當然有人會認為活華特的最大罪狀是不懂足球,但活華特作為一個英國人,又從事足球工作這麼多年,看球賽的頻密度並不輸於已退休的費格遜,就算最初是不懂,本人都不信到今天仍是不懂。縱觀這幾年曼聯的發展,活華特主要是因為一個認知上的錯誤,才讓球隊進入萬劫不復的境地,那就是他在組織的最低層,即球員間製造不可或缺的人有關。


雖然今日的英超球員粒粒皆星,但實際上在球會中,他們是身處組織最低層的存在:他們不但要跟從領隊的指示在場上作賽,即使是為他們提供膳食的廚師,提供訓練的教練,甚至是清潔的大嬸,全都是受領隊及其團隊和管理層的指示行動,理論上球員並無指示他們的權力,可是在這個已完全商業化的職業足球世界,這些低層員工卻拿著比球會絕大多數職員高的薪金,以今日誰有錢誰有權的社會生態,這些高薪低位員工搖身一變成為手握大權的土皇帝,或自以為大權在握,但以今日球會的運作模式,事實上球員仍是要接受指令的無權者,於是造成的後果,就是球員和薪金比他們低,卻可以指示他們的中層管理層,即領隊及其教練團隊發生磨擦,這情況對如曼聯般大規模的球會尤其普遍。


好聽一點是球星,難聽一點是「波牛」,絕大多數球員的學歷只有中學水平,願意在公餘時間進修的人可謂寥寥可數,他們無論是學養,還是處理人際關係上,和一個中學生可能沒甚分別,因此他們真的是很需要得到別人的指引,但因為他們實在是太富有了,以為自己已擁有全世界,要他們謙卑地聽從教練的指示,並不容易。雖然不是每一個球員都是這樣,但一隊球隊只要出現一個這樣的人,若不及時撲滅,這種不聽指令的病毒就會迅速蔓延到其他球員身上,這就是為甚麼一有球員作出以下犯上的行為,即使他對球隊有多重要,費格遜都要把他即時送走的背後原因。


可是活華特卻反其道而行,真的以為人氣高、球技好的球員就是球會最重要的資產,於是就用大額金錢為球會簽下和保留這些重要資產,其中以2014年以打破球會頂薪的三十萬英鎊周薪與不服時任領隊莫耶斯(David Moyes)的朗尼(Wayne Rooney)續約;2016年以接近九千萬英鎊回購因不滿上陣時間不足而離開曼聯的普巴(Paul Pogba);最致命的,是2018年以四十五萬鎊周薪簽下已明顯走下坡,經常負能量上身的山齊士(Alexis Sánchez)。


極高的球員薪酬


朗尼續約帶來的災難,是球會高層不再站在領隊那邊,選擇向球員屈服,只要能留住主力,不惜放下身段,讓球員如取如攜:在簽約前盡顯身價,讓球會產生不能沒有他的感覺,到成功簽下不平等條約後,馬上「放pea」,朗尼簽約前後的表現,各位球迷都有目共睹,自此之後,一個接一個球員都運用同樣技倆,甚至以離隊作要脅,逼迫球會加薪,結果造成曼聯在沒有超級球星坐陣下,球員的總薪酬卻是眾球會之首的現象。


其實球員收到工資,就要把自己最好的表現展現給世人看,即使是狀態不佳的時候,都要讓人見到自己已盡了力,更何況隨便一個英超球員的年薪,隨時是一個普通上班族一生的收入,表現好絕對是份內事,球會對球員的過份縱容,只會不斷製造這種高薪低能的球員。


以沒領袖自覺的人成為領袖


至於以高價回購普巴,同樣是一個相當不智的決定,沒錯普巴能力是強,但未至於強到C朗拿度和美斯(Lionel Messi)的程度,而且他在加盟前不論在傳統和社交媒體上的表現,處處展現出其桀驁不馴的一面,再加上當年普巴和曼聯是不歡而散,所以當初傳出曼聯打算高價回購普巴的決定時,同時也傳出費格遜私下向管理層表示反對的消息。另一方面費格遜公開地對和普巴同年流出市場,當季協助李斯特城(Leicester City F.C.)勇奪英超冠軍的干堤(N'Golo Kanté)大加讚賞。雖然當年很多球迷的目光都定睛在小舒米高(Kasper Schmeichel)、馬列斯(Riyad Mahrez)和華迪(Jamie Vardy)身上,但明眼人一定能看出,李斯特城能在一季內由一支護級球隊變成冠軍,完成質的飛躍的關鍵,是因為干堤的加盟,只不過此人實在是太低調內斂,加上他的才華必須要在熟識全體隊友的屬性後才能發揮出來,以致當年很少人留意到他,不過在重視團隊足球的費格遜眼中,當然不會錯過干堤的真正價值,事實上按干堤事後接受訪問,他也承認他當年是同時收到曼聯和車路士(Chelsea F.C.)的邀請,但最後因覺得後者更有誠意,於是以「抵到爛」的2920萬英鎊加盟。


早在2013/14球季的尾聲,本人已提及,要復興曼聯,最重要是把全部毫無鬥志的滋事分子掃地出門,再引入一群有專業意識,場場拼搏的足球員,用一至兩季時間鍛鍊他們的默契才是正道,普巴雖不至於毫無鬥志,但絕對是滋事分子,而干堤正是那個場場拼搏,任勞任怨,沒人不愛的球員,若當初曼聯以爭取普巴的決心去爭取干堤,說不定曼聯早已奪得後費格遜時代第一個聯賽冠軍。


本人不是否定普巴的能力,只是他真的值得球會為他付出那麼多嗎?費格遜前助手,今年隨蘇斯克查(Ole Gunnar Solskjær)回歸曼聯的菲倫(Mike Phelan)說得很對:「普巴實在欠了曼聯很多。」但很明顯,自我的普巴毫不在意這些,繼續隨自己的心情踢球。


雖然缺乏為團隊犧牲,帶領球隊披荊斬棘的心志,但普巴的能力有目共睹,以他為核心建構戰術是理所當然,所以回購普巴雖然不智,但未至於成為災難,於是球會一邊清除以朗尼為首一眾高薪低能的瘀血,並邀得深得費格遜欣賞的摩連奴建立以普巴為核心的戰術,經營一年多後,球會一方面收獲了一些冠軍,另一方面總算穩佔聯賽榜的第二位,一眾球迷以為得到教訓的活華特終於成功把一切撥亂反正時,卻突然投下一枚重磅炸彈,不但把之前一切辛苦建立的成果基業炸得粉碎,留下的核幅射,還要遺禍萬年,那就是以四十五萬鎊周薪簽下山齊士。


核彈山齊士


在曼聯簽下山齊士前,其在阿仙奴(Arsenal F.C.)的表現已非常不濟,有人認為這只是他要迫球會放人而做的行為,但觀乎他在智利國家隊的表現,在在顯示他的職業生涯其實已開始走下坡,前者還勉強可以說是心情使然,後者卻沒有「hea踢」的理由,而曼聯竟然以破球會的薪酬紀錄簽下年近三十,幾乎不會再進步的他,實在是匪夷所思,縱然是有很多球會和曼聯競爭,但也不至於為這樣的人不惜工本吧。


這種事連我們這些行外人也看得出,更何況是球員,看著一個表現每況愈下,對球隊毫無貢獻,傷多過踢的人拿著比自己多一倍,甚至更多的薪金,當然不是味兒,於是普巴的情緒開始不穩,其他自問不比山齊士差,或曾為球隊立下汗馬功勞的球員紛紛要求球會加薪,一方面對一直高據職業足球隊薪酬支出榜首的曼聯更添壓力,另一方面當球員紛紛為自己所得,和別人作比較時,還會心無旁騖地踢球嗎?隊內的氣氛還會和諧嗎?即使是費格遜,也解決不了。


雖然最近不斷有消息傳出,為了重建球隊,球會決定放棄山齊士和普巴等人,但今次不同朗尼那次,那次清除的,全屬高薪低能之輩,但今次清除的,除了前述那類外,還有本身表現其實不錯的球員,即使不被送走,餘下的球員也不見得會再為球會賣命,意味著現在球會的狀況比摩連奴加盟前更差。


資產的真正位置


當然從商業角度看,人氣高、球技好的球員真的是球會最重要的資產,但是資產只是讓球會變得更好的工具,而非球會的王,可是活華特的操作,卻不斷為球會製造一個又一個不顧球會死活,只顧自己的土皇帝,這個人真的懂得何為管理嗎?


面對這些厚顏地消費球會的球員,作為支持者,在社交網絡上駡他們是沒用的,因他們根本不會看,應以皇家馬德里(Real Madrid C.F.)的球迷為榜樣,對表現不濟的他們報以最大的噓聲,讓他們難堪,讓他們明白究竟誰才是付錢給他們過活的老闆!


說到這樣,總有人說球員也是人,理應獲得基本的尊重,可是在一群花費大量時間、感情、金錢去支持球隊的球迷面前作出如垃圾般的表現,他們究竟有沒有尊重那些支持他們的「人」。


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