所說招聘見工方法，便是要經過怎樣的辦法來檢測應考人的多種工作能力，根據其反映來分辨是配對崗位工作職責。大家樂集團見工方法有很多，簡易的歸納起來典型性的招聘見工方法大概有下列幾類：=結構式見工，什麼叫結構式見工？簡易地講是依據公司文化或崗位工作職責的規定，預先確定招聘見工的內容、程式流程、分數構造等，並根據此開展的招聘見工方式。這類類型的招聘見工規範化強，招聘者務必依照擬訂的招聘見工大綱逐一對被招聘見工人開展檢測，不可以任意修改招聘見工內容，被招聘見工人也務必對於問題一一開展回應。招聘者對因素的判定也需要依照分數構造生成。結構式見工的得分方式固定不動，結構嚴密，層次性較強。
現階段，公考見工、知名企業及黨建團隊競聘上崗招聘見工中常常使用。=情景模擬教學招聘見工，情景模擬教學招聘見工是現在較為盛行的一種招聘見工方式，關鍵考評被招聘見工者各種各樣實際操作工作能力。一般會依據職位工作能力規定，設定一定的仿真模擬劇情，規定應聘者飾演某一人物角色，並迅速進到人物角色場景中，去解決情景中設置的各種各樣事、問題和分歧。招聘者根據對應聘者在情境中所體現出的情形及解決問題的思想等，開展查看和紀錄，測評其素養潛力，分辨其是不是能融入或擔任職位工作中。情景模擬教學招聘見工目的性較強，仔細觀察應聘者解決問題的工作能力，可以同時的辨別出其基本上工作中素質和工作能力，有較高的立即性和效率性。
無領導小組探討招聘見工，無領導小組探討，說白了便是不特定領導幹部人物角色和具體地址，徹底有全部應聘者自行安置、自主機構，招聘者仔細觀察每個應聘者在情境中的呈現來辨別各應聘者勝任力。無領導小組探討招聘見工還可以說成情景仿真模擬在其中一種方法，與大家常用的情景模擬教學招聘見工不一樣的是對應聘者開展團體招聘見工，應聘者一般是5～7人為因素一組，出一個與待招聘職位工作中有關的問題，讓應聘者們在一定時間段內開展探討，大家樂見工的思辯工作能力、精英團隊幫助和組織協調能力。參與招聘見工的那時候要留意衣著要乾淨整潔得當，乾脆俐落大氣，不用太注重，穿著打扮的奢侈花裏胡哨，也不用豔妝，太過裝飾，但也不可以不修邊幅。通常職位：男性，清潔的襯衫、西服（以深棕色為最先）、灰黑色真皮皮鞋就可以；女性，素雅的服裝為主導，女裙及膝為宜，容貌以自然妝為宜，飾品簡易、色相配色融洽就可以。
無論男孩和女孩，都無必須配戴的特時尚新潮，渾身上下穿衣搭配顏色不超過3種色。招聘見工前，一定把見工必須送去的文檔材料、著作材料、有效證件等再查驗一遍，看能否有疏忽。必需物件：身份證件、預留個人簡歷、畢業證書、職業技能證書/有關著作、中性筆、文本文檔或招聘見工企業通告要帶的其他材料等，這種材料最好是要齊整的放到檔夾/袋裏，以便後用。還有便是最好是攜帶點現錢留之備用，女孩最好是攜帶枚鏡子和簡潔的上妝用具，如唇膏、眉粉等。招聘見工前一天夜裏要確保睡眠品質充裕，那樣招聘見工的時候會有一個好的精神面貌。依照承諾的招聘見工時間最好是提早10-15分鐘上下抵達，那樣做既可以給公司HR留個積極主動按時的好印像，又可以擠時間梳理一下服裝，寧靜一下情緒，隨後坦然自信心的出現在招聘者眼前。必須說一下，切勿讓好朋友或親人陪同自身去招聘見工(除非是一起去招聘見工同職位）；此外假如招聘見工企業規定交納培訓費用（無論任何藉口）或是暫儲存你的身份證件、畢業證書等有效證件正本的，切不可依照她們說的實行，那樣的企業大概率是皮包公司。
