18份創意有趣的員工25周年紀念禮物
帶他們去吃午飯. 許多人很少在白天適當休息
給他們一天(或五天)假--
舉辦派對
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發送定制禮物
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贈送他們選擇的禮券
安排公司付費迷你假期
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如果你在同一個雇主工作了10年,你有權享受2個月(8.67周)的帶薪休假,以你的普通周工資總額支付薪水. 根據法律,如果你因生病,喪失工作能力,家庭或其他緊急需要而辭職,5年後也有按比例的權利.
在大多數情况下,雇主必須遵守某些流程或標準,以確保解雇是公平的,否則可能會在法庭上受到質疑.
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解雇員工的最常見原因的總結
未能完成工作
不當行為
長期生病
冗餘.
<就業基本條件法>第20條規定了適用於年假的某些條件. 其中一個條件是,雇主不得向雇員支付薪水,而非準予帶薪年假,除非雇傭關係終止,以及根據第40(b)和(c)條的規定.
如果工人工作時間超過1年但不足5年,他有權獲得基於每工作一年21天薪水的全額酬金. 如果一名工人工作超過5年,他有權在頭五年後的每一年工作中獲得30天薪水的全額酬金.
辭職福利
當成員辭職或被解除政府服務時,他或她將獲得辭職福利. GEPF為離職福利的支付提供了兩種選擇:將其一次性存入銀行帳戶, 或 將其轉移至經準予的養老金保存基金.
10年服務獎禮品
個性化體驗. 現在,你應該對這個人相當瞭解了
季票. 你的10年員工中是否有狂熱的體育迷或藝術愛好者
訂閱或會員資格
送給家的禮物.
7.如果我從公司辭職/被解雇,我還有資格嗎? 是的,辭職和被解雇的員工只要在雇主或公司工作至少一個月,仍應獲得第13個月的薪水.
根據法律規定,[如果雇員-(i)被免職或解雇,或(ii)被裁員或辭職,或因機构關閉而失業,則應在其被免職,解雇,裁員或(視情况而定)2022年7月1日後兩個工作日內支付應付給他的薪水
雇主無需在解雇,辭職或退休時支付累積的,未使用的帶薪病假(除非雇主將PSD標記為更大帶薪休假(PTO)計畫的一部分). 如果雇員在一年內被重新雇用,則應恢復以前累積的未使用的帶薪病假.
